OurCo

Et si on s’écoutait autrement ?

La solution des salarié·es pour vraiment ouvrir le dialogue au travail et renforcer le bien-être global.
 

Notre solution

Les Salarié·es
Une application web et mobile gratuite

Dialoguez anonymement

Créez et rejoignez vos groupes

Participez à des sondages

Partagez votre humeur

Echangez des feedbacks

En savoir plus

Les Entreprises

Un tableau de bord web

Consultez en temps réel vos datas

Mesurez le bien-être de vos salarié·es

Administrez vos propres questions

Repérez les up & down des équipes

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Principes

Ouvrir le dialogue au travail ne se décrète pas.
Cela suppose d’offrir un cadre à la fois libérateur et sécurisé pour communiquer plus ouvertement et librement, sans risque.

Anonymat

Le respect de l’anonymat, c’est le principe de base d’OurCo. Pour que chacun·e puisse s’exprimer ouvertement, quelque-soit son statut, et pour embarquer le plus grand nombre !

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Sécurité

OurCo est une suite d’outils sécurisés, compatibles RGPD et totalement indépendants du système informatique de votre entreprise.

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Bienveillance

Ouvrir le dialogue oui, à condition d’assurer un cadre de respect. C’est LA règle du jeu capital des espaces de discussion. Pour cela, nos équipes assurent une modération continue des espaces de dialogue.

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Bénéfices

S’écouter autrement au travail pour impliquer chaque
salarié·e dans l’évolution des organisations.

 

Salarié·es

• Communiquez sans tabou et sans être stigmatisé·e par votre poste ou subir de pression liée à votre statut

 Soyez entendu·es, du terrain à la direction

 Participez à la proposition, la construction et l’adoption des solutions

 Améliorez concrètement votre environnement de travail, sentez-vous mieux et valorisé·es au quotidien
Essayez

Managers

Communiquez plus ouvertement avec vos équipes

Suivez en temps réel le bien-être et l’engagement de vos équipes et améliorez en continu votre pilotage opérationnel

Co-résolvez les irritants et préoccupations avant qu’ils ne se cristallisent et favorisez l’émergence rapide de solutions

Responsabilisez et ré-engagez les équipes, développez leur potentiel d’innovation

Créez votre équipe

RH

 Soyez plus réactifs·ves face aux situations psychosociales vécues dans votre organisation

 Mesurez en temps réel les impacts des actions menées

 Répondez aux exigences de vision sociale des organisations.

 Transformez vos méthodes RH vers un positionnement plus innovant en interne

Essayez

Top Managers

 Accédez au diagnostic instantané du climat social et de l’engagement de vos salarié·es

 Communiquez plus directement avec l’ensemble des membres de votre organisation

 Captez les signaux faibles au plus tôt

 Améliorez la performance sociale et économique de votre organisation

Découvrez vos résultats

Testimonials

Pourquoi ils et elles aiment OurCo 

“Grâce à l’anonymat, tout le monde peut se sentir en sécurité dans ses questions, en ne risquant pas d’être pointé du doigt. Hyper utile pour fluidifier le dialogue social, tout le monde peut s’exprimer sur OurCo, toutes les voix comptent. Cela nous a aidé, par exemple, sur des sujets aussi délicats que le contrôle des arrêts de travail à domicile ou les règles de priorité pour obtenir des roulements.”

Patrick Grand

Directeur Général, STGA

“Nous croyons vraiment au fait que des salariés heureux impactent positivement la performance de leur entreprise. A partir des données recueillies sur OurCo, nous nous réunissons entre managers une fois par mois pour partager les points de vigilance repérés, tester de nouvelles pratiques managériales et agir directement sur les axes d’amélioration remontés.”

Cyril Masson

Responsable RH, MARCEL

Nos clients et leurs usages

L’intérêt d’OurCo est pluriel et les objectifs d’usage que nos clients associent à la démarche sont nombreux.

« Gagner en performance en boostant l’innovation », « Réussir son plan de transformation » ou encore « Détecter les équipes en détresse et prévenir les RPS »
Voici quelques exemples de cas d’usage éprouvé par nos organisations clientes : 

Des employé·es du groupe de produits cosmétiques

Attirer la génération Y-Z soucieuse de démocratie organisationnelle, d’autonomie et d’implication

Les animateurs·trices de plateforme de réservation de VTC citoyens

Suivre le bien-être et l’engagement des équipes, se benchmarker

Les conducteurs·trices de bus de l’agglomération d’Angoulême

Renforcer la Symétrie des Attentions : plus de bien-être salarié·es pour des client·es et usager·es plus satisfait·es et diminuer le taux d’absentéisme.

Des consultant·es en management

Renforcer le sentiment d’appartenance entre salarié·es nomades

Des agent·es d’assurance formation du secteur sanitaire et social

Décloisonner les services,
Suivre le bien-être en l’engagement des équipes

Des agent·es de service public

Suivre et réussir les plans de transformation,
Gagner en performance en boostant l’innovation collaborative grâce à l’anonymat.